过去一年，社会舆论多次反映民营企业职工社保负担过重的问题。

到底情况如何？企业职工是否参与了社会保险？保险费用是否对企业、职工产生了较重负担？带着这些问题，来自内江公交集团的省人大代表胡小龙走访了部分企业、职工。

胡小龙通过调研，不仅发现了社保问题的两难处境，还发现社保费率及欠费利息过高的问题。

“在和企业、职工交流时，大家都反映社保负担过重，导致企业的合规用工成本高。同时，部分职工不理解企业的难处，认为实际工资领得太少，企业福利不好。企业也很委屈，合法合规交社保，反而得不到大家的理解。”胡小龙说，在同一个市场环境下，职工往往只看拿到手的实际工资，不理解企业买社保的实际成本，相互一比较，反而出现了买社保公司的到手收入比不过不买社保的公司，这种“劣币驱逐良币”的情况，让合规经营的民营企业很受伤害。

胡小龙认为，对于不合规购买社保的企业，也是一个巨大的用工漏洞，一旦职工就医、工伤、离职追偿，反倒会给企业带来巨大的经济压力、给社会造成不良影响。社保缴费之后到手收入不升反降的怪圈现象、企业成本高等因素的存在，让社保这个民生福利在执行中打了折扣。

针对这一现象，胡小龙建议，加大社保政策的宣传力度，逐步消除企业及职工对于社保的偏见或误解，营造广大企业和职工积极支持社保政策、有序购买社保的社会氛围，保护劳动者的合法权益。

同时，降低社保缴费费率，稳定缴费方式，确保企业社保缴费实际负担有实质性下降，让企业专注于健康持续发展，稳岗扩岗，职工能真正做到高投入、高产出、高收入，进一步促进社会和谐、稳定、健康发展。

胡小龙还建议，对部分企业因疫情或政策性亏损原因所欠社保费用的利息部分予以减免，进一步优化营商环境，真正给企业减负。