近日，《内江市2025年超龄从业人员保险补贴试点工作方案（试行）》印发施行，明确全市用人单位为66-80周岁超龄从业人员购买的商业性意外保险，所缴保费将由财政全额补贴。这一政策的出台，无疑是为超龄从业者吃下一颗定心丸，不仅有利于促进充分就业，更为内江加快建设全龄友好型社会增添了生动注脚。

在老龄化程度逐渐加深的当下，这一政策有着极强的针对性。据内江市人社局摸底数据显示，2024年1月到2025年5月，全市已经达到或者超过法定退休年龄的从业人员有3万多人，其中66岁—80岁的从业人员有7000多人，且多数集中在农村地区，大量用人单位并未为他们购买意外保险。许多低龄老年人仍有强烈的劳动意愿，他们希望通过工作实现自我价值，增加收入补贴家用。但由于年龄限制，他们往往难以获得与年轻劳动者同等的劳动保障，一旦在工作中遭遇意外，个人和家庭将面临沉重负担。

内江出台的这一政策，不仅充分展现了对老年群体的尊重与关怀，更从制度上强化了对超龄劳动者的权益保障。有了财政补贴，超龄从业者多了一份保险，发生意外不再“裸奔”，极大地降低了他们工作中的风险，让他们能够安心工作。这不仅保障了超龄从业人员的合法权益，更体现了社会对老年群体的包容与接纳，是构建老年友好型社会的生动实践。同时，对于用人单位而言，这一政策同样是利好消息。以往，由于超龄从业人员存在较高的意外风险，不少用人单位顾虑重重，不敢大胆聘用。如今，政府全额补贴意外险费用，大大减轻了用人单位的用工成本与潜在风险，消除了他们的后顾之忧，使得企业更有动力吸纳超龄劳动力。这在一定程度上，缓解了部分行业劳动力短缺的问题，促进了人力资源的合理配置，为经济社会发展注入了新的活力。

总之，在笔者看来，这是一项真正惠及民生、促进社会和谐发展的好政策。它既让超龄从业者“劳”有所依，为企业排忧解难，更为内江加快建设全龄友好型社会夯实了基础。但政策的落地只是第一步，后续还需持续跟进与完善。一方面，要加强政策宣传推广，确保符合条件的用人单位和超龄从业人员都能知晓这一福利，提高政策的覆盖面与知晓率；另一方面，要建立健全保险理赔机制，简化流程，确保超龄从业人员在遭遇意外时能够及时、便捷地获得赔付。