2026年盛夏，内江市东兴区食品园区项目建设正酣。驻点专员袁晨皓穿梭在工地与车间之间，没有办公桌，不坐办公室，哪里有需求，他的“工位”就在哪里。

从惠发食品厂房楼板加固的紧急协调，到为企业自来水开户节约20多万元成本的主动对接，他用脚步丈量一线，把服务做到实处。

在他身后，全市各级党员干部正深入践行“一线工作法、闭环工作制、对标创一流”实干导向机制，把党旗插在项目建设最前沿、服务群众第一线。

这奔涌在一线的实干热潮，是内江五年党建成果的生动注脚。

市第八次党代会以来的五年，内江地区生产总值连跨6个百亿级台阶、突破2000亿大关、年均增长6.0%，各项工作取得新进展新成效，交出了一份厚重扎实、成色十足的发展答卷。这些成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。

五年来，内江深入学习贯彻习近平党建思想，在纷繁复杂的形势中把准航向，在发展实践中磨砺本领，在激浊扬清中涵养正气，以高质量党建引领高质量发展，为加快建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽提供了坚强政治保证。

铸魂：在理论武装中筑牢思想根基

理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。

五年来，内江始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论固本培元，推动广大党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙。

市委认真履行管党治党政治责任，严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为会议首要议程。

党内集中教育是思想的“加油站”。内江精心组织开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、树立和践行正确政绩观学习教育等党内集中教育，有力推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，让忠诚核心成为内江政治生态最鲜明的底色。

创新教育载体，激发内生动力。内江创新推出“甜城先锋·周末您好”专栏，运用互联网思维将党员教育融入周末问候，实现从“单向灌输”到“双向共鸣”的转变，让党的创新理论深入人心。

聚焦党员教育，开办“长江故里讲党课”，《一纸家书长江情》获评省级优质课程。以学铸魂、以训促干，全市党员干部的理论素养和实战本领在持续淬炼中不断提升。2021-2024年党员教育工作综合评价位列全省第一方阵。

聚焦干部专业能力提升，创新开设“甜城大讲堂”，针对不同领域、不同层级干部特点，分层分类实施差异化培训，不断提升干部抓经济、促发展的实战本领。

思想的光芒一旦照亮实践，便会迸发出无穷的力量。

五年来，内江“范长江流动大讲堂”“蔗乡龙门阵”“乡村茶馆讲习所”等一批接地气、受欢迎、获好评的特色基层理论宣讲品牌持续深耕，宣讲队伍走进车间班组、田间地头、社区楼栋，覆盖党员群众、经营主体、新业态从业者等各类群体，让思想的力量浸润千家万户。

强基：在固本培元中锻造坚强堡垒

“头雁”离任交什么、接任接什么？资中县制定实施村（社区）党组织书记变动交接方案，既交成绩也交问题，既交经验也交教训，让离任交接交得明白、接得踏实。

乡村振兴靠谁干？隆昌把目光锁定在致富能人身上。换届后，163名村党组织书记全部是有产业发展、经商办企业经历的“致富型”书记，真正实现了“选准一个人、带富一个村”。

聚焦“三无”小区治理难题，市中区构建“街道党工委—社区党组织—网格（小区）党支部—楼栋党小组（联户员）”四级组织体系，在西二巷等70余个小区推广“红色物业”，让党组织触角延伸至每家每户。

三个案例，从组织接续的“交底”、头雁选育的“换血”，到末梢治理的“破题”，勾勒出内江大抓基层的坚实足迹。

根深则叶茂，本固则枝荣。五年来，内江鲜明大抓基层导向，以点带面强化各领域基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬，让党旗在每一个基层阵地上高高飘扬。

——筑牢乡村振兴战斗堡垒。构建“市抓统筹、县负总责、镇街实施、村社落实”的四级联动组织体系，每年集中选派1500余名包联干部下沉一线，推动农村面貌焕新颜，46.6万户群众受益。圆满完成1301个村（社区）“两委”换届，组织新当选的6726名干部开展承诺践诺、任职培训，促进规范履职、作用发挥。针对141个集体经济经营性收入“空白村”，“一村一策”培育增收渠道，提前近半年全面“清零”。

——提升城市基层治理精度。物业类投诉诉讼居高不下，曾是困扰群众的烦心事。内江实施物业管理服务提质增效行动，市县领导包联16个重点小区解剖麻雀，13个小区分类治理案例编印成册，13个小区入选省级基层治理示范小区。内江高新区推行组织联建、党员联动、活动联办、资源联用、要事联商“五联”模式，推动高校资源与社区治理深度融合。

——拓展新兴领域党建阵地。内江大力实施新兴领域党建三年攻坚行动，完成行业协会商会换届乱象整治。市委“两新”工委抢抓有利契机，设立21个行业（综合）党委。东兴区服务外包产业园通过灵活组建企业支部、联合支部，推行党员双向培养、交叉任职，让党建从“墙上标语”变成企业发展的“身边助力”。

经济社会发展到哪里，党的工作就跟进到哪里。

聚焦“4+2”产业体系，7个产业链党委应运而生，“链上沙龙”里企业老总和党组织书记围坐一桌共商发展，软饮料及果蔬产业集群成功跻身全省中小企业特色产业集群。

内江经开区成立食品饮料产业链党委，打造“五心五链”品牌，200余名党员干部像“店小二”一样穿梭在4000余家经营主体之间，帮助新增订单2.5亿元，“党建强、产业兴”的良性循环正在形成。

威远县构建“商圈党委—两新党组织—商圈网格”三级组织架构，建成集红色课堂、暖心驿站、创客空间于一体的党群服务中心，把党的阵地建在离企业和商户最近的地方，让商家有了主心骨、外卖小哥有了歇脚地。

从田间地头到城市社区，从商圈楼宇到产业链上，内江基层党组织的战斗堡垒作用在一线淬炼中愈发坚强。

笃行：在实干担当中凝聚奋进合力

事业成败，关键在人。

五年来，内江坚持新时代好干部标准，以鲜明用人导向激励干部担当作为，凝聚起拼经济、搞建设的磅礴力量。

一线导向，激励干部“沉下去”——

今年4月，市委正式印发《关于推行“一线工作法、闭环工作制、对标创一流”实干导向机制的通知》，引导全市党员干部树立和践行正确政绩观。

一线问计于民，一线发现问题，一线解决问题，一线做好服务。文件下发仅两个多月，市县“四套班子”成员以身作则、率先垂范，累计到基层现场办公2000余次。全市县处级及以上干部带头领办重点工作1400余件，形成了“头雁领飞、群雁齐追”的生动局面。各级单位纷纷结合自身职能，将“一线工作法”转化为具体可感、务实管用的落地举措——

市住建部门创新推行“现场办”下沉服务机制，常态化开展“进工地、进小区、进企业”专项行动，变“坐等审批”为“上门服务”；市医保局干部在“局长跑流程”中发现群众线上代办难，主动对接省局开通亲属代办新功能；市交通运输局将“会场”搬到行业一线，现场破解货运物流企业“投保难”“融资难”等长期困扰行业发展的堵点痛点……一项项举措直击民生关切，一次次下沉让服务更有温度。

与此同时，内江还常态化开展“甜城下午茶”企业服务日活动，市级领导、部门与企业围坐一堂，在轻松务实的氛围中听诉求、谈问题、议对策。从项目审批到要素保障，从政策兑现到市场拓展，企业反映的“个性问题”被现场交办，行业共性问题被纳入专项调度，政企之间的“连心桥”越架越宽。

选贤任能，激励干部“挑大梁”——

坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。五年来，内江面向经济主战场、基层一线提拔重用干部150余人次，及时奖励在急难险重任务中表现突出的个人928人、集体124个。

持续完善干部选育管用工作体系，首次试行“量化考核+分析研判”模式，全方位、多角度考准考实干部，坚决破除论资排辈，让有为者有位、能干者能上。

针对当前产业转型升级、新旧动能转换需求，深入实施“甜城英才计划”，突出以产聚才抓实人才工作，精准研制“产业人才20条”，努力把人才资源优势转化为高质量发展优势。

严管厚爱，激励干部“勇担当”——

抓实政治监督不动摇。加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的跟进监督、精准监督，闭环推动落实。中央、省委巡视反馈意见有效整改，八届市委巡察实现全覆盖。

紧盯“四风”隐形变异问题，始终保持高度警惕、高压态势。五年来累计查处违反中央八项规定精神问题1336个、处分1489人。

紧盯群众急难愁盼问题，超常规、大纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治。农村集体“三资”管理、医保基金管理、养老服务、高标准农田建设等领域一批长期未解决的顽瘴固疾得到有效解决，高龄津贴“免申即享”、医学检查检验结果互认等一批普惠群众的民生实事有效落地。

全面建成“一卡通”阳光审批平台，建立拦截数据移送核查机制，累计发放惠民惠农财政补贴资金102.86亿元，受益群众超过3000万人次。

严格落实“三个区分开来”，精准运用监督执纪“四种形态”，认真开展澄清正名、查处诬告陷害、回访教育评价等工作，激励干部担当作为、干事创业。

党建工作的成效，最终体现为心齐气顺、团结奋进的干事局面。五年来，全过程人民民主深入发展，宣传思想和意识形态、统一战线、社会治理等工作全面加强，群团组织桥梁纽带作用积极发挥，凝心聚力抓发展的良好态势持续巩固。

五年，是一个刻度，更是一次跨越。

沱江潮涌，初心如磐。内江将以更高标准、更实举措推动党建工作提质增效，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，奋力谱写中国式现代化内江新篇章！